БУДЬ ЛАСКА ЗАЧЕКАЙТЕ, ЙДЕ ЗАВАНТАЖЕННЯ ДОКУМЕНТА ...
НАЦІОНАЛЬНА КОМІСІЯ, ЩО ЗДІЙСНЮЄ ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ У СФЕРАХ ЕНЕРГЕТИКИ ТА КОМУНАЛЬНИХ ПОСЛУГ
ПОСТАНОВА
11.11.2020 № 2085

Про внесення змін до деяких постанов НКРЕКП

Відповідно до законів України "Про Національну комісію, що здійснює державне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг" (1540-19) , "Про оплату праці" (108/95-ВР) , постанови Кабінету Міністрів України від 20 квітня 2016 року № 304 (304-2016-п) "Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України "Про державну службу" Національна комісія, що здійснює державне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг, ПОСТАНОВЛЯЄ:
1. Унести до постанови Національної комісії, що здійснює державне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг, від 28 квітня 2017 року № 618 (v0618874-17) "Про оплату праці в НКРЕКП" такі зміни:
1) пункт 1 викласти в такій редакції:
"1. Схема посадових окладів на посадах державної служби працівників центрального апарату і територіальних органів Національної комісії, що здійснює державне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг, відповідно до розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, визначеного законом про Державний бюджет України на відповідний рік, затверджується наказом Голови НКРЕКП.";
2) в абзаці другому пункту 2 слова "відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи" замінити словами "визначена статтею 12 Закону України "Про Національну комісію, що здійснює державне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг" (1540-19) ;
3) пункт 2 доповнити двома новими абзацами такого змісту:
"надбавка за вислугу років у розмірі 3 відсотків посадового окладу за кожен календарний рік залежно від стажу роботи, до якого зараховуються період роботи на посаді, раніше набутий стаж державної служби та періоди роботи, передбачені статтею 46 Закону України "Про державну службу" (889-19) , але не більше 50 відсотків посадового окладу;
надбавка за інтенсивність праці в розмірі до 40 відсотків посадового окладу.";
4) пункт 4 викласти в такій редакції:
"4. Рішення про встановлення премій Голові та членам НКРЕКП, відповідно до затвердженого Положення про преміювання, та про встановлення і розмір надбавки за інтенсивність праці Голові НКРЕКП приймається на засіданні НКРЕКП. Розмір надбавки за інтенсивність праці членам НКРЕКП встановлюється Головою НКРЕКП.";
5) додаток виключити.
2. Унести до Положення про преміювання Голови та членів НКРЕКП (v0737874-17) , затвердженого постановою Національної комісії, що здійснює державне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг, від 01 червня 2017 року № 737, такі зміни:
1) пункт 1.2 глави 1 викласти в такій редакції:
"1.2. Голові та члену НКРЕКП можуть встановлюватись такі премії:
квартальна премія за відмінне виконання службових обов’язків;
за виконання окремих особливо важливих завдань.";
2) у главі 2:
абзац перший пункту 2.1 викласти в такій редакції:
"2.1. Розмір премії керівних працівників залежить від їх особистого внеску в загальний результат роботи, виконання окремих особливо важливих завдань НКРЕКП з урахуванням таких критеріїв:";
пункт 2.2 після абзацу першого доповнити новим абзацом другим такого змісту:
"Розмір премії за виконання окремих особливо важливих завдань встановлюється у відсотках до посадового окладу.".
У зв’язку з цим абзац другий вважати абзацом третім;
3) у главі 3:
абзац перший пункту 3.1 замінити двома новими абзацами першим та другим такого змісту:
"3.1. Не пізніше 15 числа першого місяця кварталу, наступного за звітним, керівник апарату організовує роботу щодо складання узагальненого звіту за звітний квартал про діяльність НКРЕКП.
За умови виконання окремих особливо важливих завдань складається узагальнена інформація щодо виконання таких завдань.".
У зв’язку з цим абзаци другий та третій вважати відповідно абзацами третім та четвертим;
пункт 3.3 викласти в такій редакції:
"3.3. Премія за квартал виплачується не пізніше терміну виплати заробітної плати за другу половину місяця, в якому було прийняте рішення про встановлення такої премії. Винятком є квартальна премія, що припадає на останній квартал календарного року, яка виплачується не пізніше грудня року, в якому проводиться преміювання.
Премія за виконання окремих особливо важливих завдань виплачується не пізніше терміну виплати заробітної плати за другу половину місяця, в якому прийнято рішення щодо встановлення такої премії.".
Голова НКРЕКП
В. Тарасюк